Online-заказ

"Летун, рискуешь пролететь"

10.03.2015

Интервью специалиста кадрового агентства по подбору персонала - Елены Кондратенко - газете "Вакансия" в рубрике "Персональный вопрос" 
от 10.03.2015

Летуны – насколько это сейчас массовое явление, как к ним относятся работодатели, может ли подобная «живость характера» стать причиной отказа в приеме на работу, и как лучшим образом обставить этот факт своей трудовой биографии, чтобы он не насторожил работодателя?

Давайте смотреть на вещи реально! Например, если работодатель обращается для поиска сотрудников в рекрутинговое агентство и в требования по кандидатам не включен пункт «молодой специалист», то резюме так называемых «бегунков» априори не рассматриваются на большинство позиций.

«Летуны», на мой взгляд, это действительно большая проблема – как для самих соискателей, так и для представителей кадровых служб. Конечно, ситуации и причины частой смены работы бывают различными и не всегда зависят от профессиональных либо личностных качеств человека. Однако предвзятое мнение работодателя относительно соискателей, в резюме которых указано множество мест работы со сроком 3-5 месяцев, вполне ожидаемо и легко объяснимо: нет никакой гарантии, что подобный кандидат задержится и на новом месте работы.

Оптимальное время работы, за которое можно достичь реальных результатов, от 10 месяцев до полутора лет, если же вы не задерживаетесь на одном месте более 10 месяцев, то это вполне можно рассматривать как поражение. Также показательна закономерность ваших увольнений: конец декабря…начало лета и пр. При подобном «графике» отговорки о невозможности карьерного роста, недобросовестности работодателей, несовпадении ожиданий и реальности прозвучат неубедительно.

Какие же причины частой смены работы кандидатом приходят чаще всего в голову рекрутерам? Человек не прошел испытательный срок, конфликтность характера, неопределенность с профессией, завышенные ожидания (по зарплате, карьерному росту и т. п.), в системе ценностей соискателя работа – далеко не на первом месте и т.п.

Если вам все-таки повезло и вы приглашены на собеседование, то прежде всего проанализируйте реальные, а не мнимые причины каждого увольнения и в ходе собеседования детально обозначьте их, то есть аргументированно объясните, почему пришлось менять работу в каждом конкретном случае. Это не позволит работодателю опираться лишь на собственные стереотипы и догадки. На собеседовании заострите внимание на своих сильных сторонах. Расскажите, что вы сделали для организации за время своей работы.

<< Возврат к списку