Online-заказ
связаться с нами через телеграмм

Подбор персонала высшего и среднего звена

Управляющий персонал для компании как капитан для корабля. От специалистов высшего и среднего звена зависит направление и темп развития компании. Поэтому необходимо уделять особое внимание поиску, подбору и мотивации сотрудников такого уровня.

Executive Search – поиск и подбор ключевых и редких по специальности и профессионализму сотрудников высшего и среднего звена. Наша рекрутинговое агентство уже 14-й год работает в сфере HR-услуг. Мы понимаем значимость и ключевую роль профессионализма сотрудников такого уровня, поэтому со всей ответственностью подходим к подбору персонала высшего и среднего звена.

Занимаясь подбором персонала высшего и среднего звена уже долгое время, кадровая компания «Артекс» разработала и отработала собственную эффективную систему для этого, основанную на комплексном подходе. Данная система включает в себя как стандартные, так и нестандартные инструменты, способы и приемы поиска, выявления, оценки и мотивации ключевых сотрудников профильных компаний и вакантных специалистов необходимого уровня.

Подбор персонала высшего и среднего звена – это сложный процесс, состоящий из нескольких последовательных этапов.

Этапы поиска и отбора персонала высшего и среднего звена

СХЕМА1.png

    Стоимость услуг за подбор персонала составляет среднемесячный доход подбираемого специалиста. Предоплат и скрытых платежей, штрафных санкций нашим договором не предусмотрено. Вы платите только за результат.

   На первом этапе нашего сотрудничества происходит выявление требований Клиента к кандидату на вакантную должность и составление его подробного портрета: наиболее значимые профессиональные и личные качества будущего сотрудника, его квалификация и подробный профиль деятельности. А также на этом этапе происходит окончательное формирование «характера» вакансии.

    Второй этап характеризуется комплексным исследованием того сегмента экономики, в котором разворачивается деятельность организации Клиента. Осуществляется подбор из базы данных агентства. Заключается договор на подбор персонала.

    На третьем этапе происходит формирование и ранжирование списка потенциальных кандидатов, детально изучаются профессионализм и опыт работы кандидатов, а также выявляются ограничения, которые могут возникнуть в будущем и повлиять на эффективность решения актуальной задачи. С каждым кандидатом проводится собеседование, оценка его квалификации и личностных качеств, тестирование и проверка рекомендаций и отзывов. Проводится личное собеседование. Заказчику направляются резюме потенциальных кандидатов, идеально подходящих под все требования, и мотивированных на работу в компании.

    На четвертом  этапе происходит выбор Клиентом наиболее сильного и представляющего наибольший интерес кандидата. Руководители компании встречаются  с отобранными нашим агентством кандидатами и выбирают наиболее подходящего им кандидата. На этом этапе формируется индивидуальное предложение о работе, проводятся переговоры о переходе выбранного кандидата на новое место работы – в компанию Клиента, – при этом согласуются все наиболее важные моменты.

   На пятом этапе Кандидат выходит на работу и подписывается акт выполненных работ, осуществляется оплата услуг агентства по подбору персонала. 

   Мы работаем, чтобы Ваш бизнес был успешным! Специалисты кадрового агентства «Артекс» быстро и качественно подберут для Вас лучший персонал высшего и среднего звена.


                            Позвоните в наше агентство по подбору персонала
                            по телефонам 8 (812) 640-78-28 или 8 (911) 210-04-44,
     и мы ответим на все Ваши вопросы и решим все Ваши кадровые задачи.


Яндекс.Метрика