Online-заказ

Подбор персонала высшего и среднего звена

Управляющий персонал для компании как капитан для корабля. От специалистов высшего и среднего звена зависит направление и темп развития компании. Поэтому необходимо уделять особое внимание поиску, подбору и мотивации сотрудников такого уровня.

Executive Search – поиск и подбор ключевых и редких по специальности и профессионализму сотрудников высшего и среднего звена. Наша рекрутинговое агентство уже 14-й год работает в сфере HR-услуг. Мы понимаем значимость и ключевую роль профессионализма сотрудников такого уровня, поэтому со всей ответственностью подходим к подбору персонала высшего и среднего звена.

Занимаясь подбором персонала высшего и среднего звена уже долгое время, кадровая компания «Артекс» разработала и отработала собственную эффективную систему для этого, основанную на комплексном подходе. Данная система включает в себя как стандартные, так и нестандартные инструменты, способы и приемы поиска, выявления, оценки и мотивации ключевых сотрудников профильных компаний и вакантных специалистов необходимого уровня.

Подбор персонала высшего и среднего звена – это сложный процесс, состоящий из нескольких последовательных этапов.

Этапы поиска и отбора персонала высшего и среднего звена

high-1.png

На первом этапе происходит выявление требований Клиента к кандидату на вакантную должность и составление его подробного портрета: наиболее значимые профессиональные и личные качества будущего сотрудника, его квалификация и подробный профиль деятельности. А также на этом этапе происходит окончательное формирование «характера» вакансии.

Второй этап характеризуется комплексным исследованием того сегмента экономики, в котором разворачивается деятельность организации Клиента. На этом этапе выявляются ключевые конкуренты и компании, которые могут выступить донорами. На основе полученной на предыдущем этапе информации вносятся корректировки в поставленную задачу, согласовывается алгоритм ее решения.

На третьем этапе происходит формирование и ранжирование списка потенциальных кандидатов. На этом этапе специалисты кадрового агентства производят «разведку» кандидатов, которые интересны Клиенту, формируется предварительный список кандидатов и производится сбор сведений о каждом из них, подбор средств и инструментов мотивации для перехода в компанию Клиента, согласовывается список наиболее интересных кандидатов.

На четвертом этапе происходит отбор наиболее подходящих претендентов. Здесь детально изучаются профессионализм и опыт работы согласованных кандидатов, а также выявляются ограничения, которые могут возникнуть в будущем и повлиять на эффективность решения актуальной задачи. С каждым кандидатом проводится собеседование, оценка его квалификации и личностных качеств, тестирование и проверка рекомендаций и отзывов.

На пятом этапе происходит выбор Клиентом наиболее сильного и представляющего наибольший интерес кандидата. Руководители компании встречаются компании с отобранными нашим агентством кандидатами и выбирают наиболее подходящего им кандидата. На этом этапе формируется индивидуальное предложение о работе, проводятся переговоры о переходе выбранного кандидата на новое место работы – в компанию Клиента, – при этом согласуются все наиболее важные моменты. А также при необходимости происходит мотивирование выбранного кандидата для перехода на новое место работы.

На шестом этапе наше кадровое агентство участвует в процессе интеграции и адаптации нового сотрудника к условиям работы и коллективу компании Клиента. В течение испытательного срока проводятся плановые контакты с кандидатом и Клиентом.

Мы работаем, чтобы Ваш бизнес был успешным! Специалисты кадрового агентства «Артекс» быстро и качественно подберут для Вас лучший персонал высшего и среднего звена.

                     Позвоните в наше агентство по подбору персонала
                     по телефонам 8 (812) 640-78-28 или 8 (911) 210-04-44,
и мы ответим на все Ваши вопросы и решим все Ваши кадровые задачи.